法律解析：
无固定期限劳动合同是指双方约定在不特定期限内劳动关系的劳动合同。用人单位应当根据员工的实际情况签订无固定期限劳动合同，并且按照法律规定为员工缴纳社会保险和公积金等。以下是一些常见的处理方法：1. 咨询：员工可以咨询工会或者律师，了解自己的权益和应对策略。2. 申请：员工可以向用人单位提出书面申请，要求用人单位签订无固定期限劳动合同，并且明确相关权利和义务。3. 投诉：如果用人单位拒绝履行义务，员工可以向当地劳动仲裁部门投诉，要求用人单位进行相关调查和处理。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采用无固定期限的方式，除下列情形外：
（一）用人单位规模较小的；
（二）用人单位因生产经营需要确需招用有固定期限的劳动者的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
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