《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同时，应向劳动者每月支付二倍工资。劳动者在用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，应订立无固定期限劳动合同。连续订立两次固定期限劳动合同且符合条件的，也应订立无固定期限劳动合同。

法律分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资第十四条第

一、二款规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资

拓展延伸

无固定期限合同的法律规定及适用范围

无固定期限合同是指劳动者与公司之间没有明确约定工作期限的合同形式。根据《劳动合同法》等相关法律规定，无固定期限合同适用于以下情况：1.劳动者与公司之间存在长期合作需求，但无法确定具体工作期限；2.岗位性质需要灵活调整，无法确定固定期限；3.双方共同协商一致，选择无固定期限合同。在签订无固定期限合同时，公司需要遵守法律规定，保障劳动者的权益，包括工资、工时、社会保险等。同时，劳动者也应了解自身权益，合理维护自己的利益。总之，无固定期限合同在特定情况下是合法且适用的，但双方需遵守法律规定，确保合同签订及执行的合法性和公平性。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反了不与劳动者订立无固定期限劳动合同的规定。根据法律，用人单位应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定保护了劳动者的权益，促进了劳动关系的稳定。在劳动合同的订立过程中，双方应当充分协商，确保合同的有效性和合法性。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章法律责任第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第九十三条【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。