退休人员招聘劳务合同的签订应由当事人自行协商确定，合同主要包括当事人信息、劳务内容、报酬、期限等条款。用人单位与享受养老保险或退休金的人员发生用工争议时，人民法院应按劳务关系处理。劳务关系的特征包括双方主体可以是法人或公民，劳务关系是平等主体之间的合同关系，基于民事法律规范成立，可能产生违约和侵权等民事责任。

法律分析

一、退休人员招聘如何订立劳务合同

退休人员继续参加工作的，属于劳务人员，而劳务合同怎样签订，由当事人自行协商确定，例如要约定劳务报酬、劳务期限等内容。

《中华人民共和国民法典》

第四百七十条【合同主要条款与示范文本】合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：

(一)当事人的姓名或者名称和住所;

(二)标的;

(三)数量;

(四)质量;

(五)价款或者报酬;

(六)履行期限、地点和方式;

(七)违约责任;

(八)解决争议的方法。

当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》

第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

二、劳务关系的特征

1、主体上，双方当事人可以都是法人或公民，也可以一方是法人，另一方是公民。劳务合同内容主要由双方当事人协商约定，可以口头约定，也可签订书面合同;

2、劳务关系是平等主体之间的合同关系。劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，无需提供保险、福利等待遇，不存在人身隶属关系;

3、劳务关系基于民事法律规范成立，受民事法律规范的调整和保护，劳务关系可能产生的责任一般是违约和侵权等民事责任。

拓展延伸

劳务合同中退休人员招聘的法律风险和合规指南

退休人员招聘在劳务合同中存在一些法律风险和合规问题。首先，根据劳动法规定，退休人员在享受退休待遇的同时，一般不能再从事正式工作。因此，雇主在招聘退休人员时需要注意避免违反相关法规。其次，劳务合同需要明确约定退休人员的工作内容、工时、报酬等，以避免劳动纠纷的发生。此外，还需要注意保障退休人员的权益，比如提供适当的工作环境和福利待遇。综上所述，雇主在劳务合同中招聘退休人员时，应当谨慎处理法律风险和合规要求，以确保合同的有效性和双方权益的平衡。

结语

退休人员招聘涉及到劳务合同的订立，需要注意一些法律风险和合规问题。首先，根据劳动法规定，退休人员一般不能再从事正式工作。因此，雇主在招聘退休人员时需要遵守相关法规，避免违法行为。其次，劳务合同应明确约定退休人员的工作内容、工时、报酬等，以避免劳动纠纷。此外，保障退休人员的权益也很重要，如提供适当的工作环境和福利待遇。总之，雇主在招聘退休人员时应谨慎处理法律风险和合规要求，确保合同有效并平衡双方权益。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：

（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；

（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；

（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；

（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；

（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；

（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。