劳动争议调解组织十五日内无调解协议，可申请仲裁；达成调解协议后一方不履行，可申请仲裁；调解应充分听取双方陈述，制作调解协议书；协议约定期限内不履行，可申请仲裁或向法院申请支付令。

法律分析

1、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

2、达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。

《劳动争议调解仲裁法》

第十三条调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。

第十四条经调解达成协议的，应当制作调解协议书。

调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

第十五条达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。

第十六条因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

拓展延伸

问题解决方法的比较与评估

问题解决方法的比较与评估是指对不同的问题解决方法进行对比和评估，以确定最适合解决特定问题的方法。在实际应用中，我们常常面临着多种解决问题的途径，而选择最合适的方法对于问题的解决和效果至关重要。

在进行比较与评估时，我们可以考虑以下几个方面：首先，需要明确问题的性质和背景，了解问题的具体要求和限制条件。其次，需要列举出可能的解决方法，并对它们进行详细的描述和分析。这包括方法的原理、适用范围、优点和缺点等方面的评估。

接着，我们可以根据问题的特点和要求，对各种方法进行比较。这可以包括对方法的效率、成本、可行性、风险等方面进行评估。同时，我们还可以考虑方法的可持续性和可扩展性，以及对未来可能出现的变化和挑战的适应能力。

最后，通过对各种方法进行综合比较和评估，我们可以选择出最合适的问题解决方法。这个方法应该能够在满足问题要求的同时，尽可能地提供高效、经济、可行的解决方案。

总之，问题解决方法的比较与评估是一个系统性的过程，需要综合考虑多个因素，并选择出最佳的解决方案。通过科学的分析和评估，我们可以更好地解决问题，提高工作和生活的效率。

结语

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议调解应充分听取双方当事人的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。达成调解协议后，双方当事人应签署调解协议书并经调解员签名，具有约束力。若在调解组织收到调解申请后十五日内未达成协议，当事人可依法申请仲裁。若一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议，另一方当事人可依法申请仲裁。对于支付拖欠劳动报酬等事项达成的调解协议，用人单位不履行的，劳动者可凭调解协议书向人民法院申请支付令，法院将依法发出支付令。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章调解第十四条【调解协议】经调解达成协议的，应当制作调解协议书。

调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。