根据劳动合同法规定，劳动合同期满时，双方可以协商续订合同并办理手续。如果用人单位未办理终止或续订手续，但劳动者继续工作，形成事实劳动关系，将被视为合同继续履行。
法律分析
根据劳动合同法的规定,劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成事实劳动关系的,视为劳动合同的继续履行。
拓展延伸
员工合同到期是否需要提前通知雇主？
根据劳动法和合同约定，员工合同到期时通常需要提前通知雇主。这样做有助于雇主及时做出人员调整和安排，同时也能为员工提供更充足的时间来寻找新的职业机会。在通知雇主时，员工可以书面或口头告知，确保信息的准确传达。然而，具体的通知期限可能因国家法律、合同条款或行业惯例而有所不同。为避免违约或法律纠纷，建议员工提前查阅合同和相关法规，或咨询专业人士，以确保遵守适用的规定，并与雇主进行积极沟通，以达成双方共识。
结语
根据劳动合同法的规定，劳动合同期满时，双方应当协商一致并及时办理续订手续。如果因用人单位原因未能办理终止或续订手续，而劳动者继续在该单位工作，就形成了事实劳动关系，视为劳动合同的继续履行。根据劳动法和合同约定，员工在合同到期前应提前通知雇主，以便雇主做出相应安排。员工应查阅合同和相关法规，并积极与雇主沟通，以确保遵守适用的规定，避免违约或法律纠纷的发生。
法律依据
《中华人民共和国民法典》
第四百六十三条本编调整因合同产生的民事关系。
第四百六十四条合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质事业单位劳务派遣是不可以随时辞职的，根据我国法律规定，对于正式员工在劳务派遣时间需要辞职的，应当提前30天向用人单位提出，如果是试用期也应当提前三天向用人单位提出，具体情况结合实际而定。参照适用本编规定。
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