根据公司规定,如果用人单位在员工入职满一年后仍未与其签订书面劳动合同,则将被视为已签订无固定期限劳动合同。若自应当订立无固定期限劳动合同之日起超过1年,用人单位将每月向员工支付两倍的工资作为处罚。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意不订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
法律分析
根据公司规定,如果用人单位在员工入职满一年后仍未与其签订书面劳动合同,则将被视为已签订无固定期限劳动合同。若自应当订立无固定期限劳动合同之日起超过1年,用人单位将每月向员工支付两倍的工资作为处罚。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意不订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
拓展延伸
签无固定期限劳动合同的要求与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指固定期限劳动合同期限届满，劳动者与用人单位协商一致，可以续订劳动合同的劳动合同。而根据该法第十八条的规定，劳动者连续工作满十年不满二十年的，续订劳动合同期限最长为五年；劳动者连续工作满二十年至三十年的，续订劳动合同期限最长为十年；劳动者连续工作满三十年至五十年的，续订劳动合同期限最长为十五年；劳动者连续工作满五十年至六十年的，续订劳动合同期限最长为二十年。因此，按标题签无固定期限劳动合同的要求与规定，用人单位与劳动者可以协商一致，续订劳动合同，但是续订的期限最长不得超过二十年。
结语
未与员工签订书面劳动合同的用人单位,将面临两倍的工资处罚。而自用工之日起超过一个月不满一年故意不订立书面劳动合同的用人单位,则应当向劳动者每月支付两倍的工资。因此,用人单位应当依法与员工签订书面劳动合同,以避免不必要的纠纷和损失。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
下载本文