行政警告是一种轻微的行政处分，受处分期间不能晋升职务和级别，但可以晋升工资档次。违反国家纪律，虽构成纪律处分但情节较轻，仍可继续担任现任职务，给予警告处分。处分期限为半年至两年，决定记入个人档案。根据《行政机关公务员处分条例》第八条，受处分的公务员还不能晋升工资档次，撤职处分的还应按规定降低级别。

法律分析

受警告处分的，在处分期间，不得晋升职务和级别，但可以晋升工资档次。参加当年的年度考核，但是不能确定为优秀等次。行政警告亦称警告，是行政处分中最轻的一种处分，是轻于记过的一种处分。对于违反国家纪律，使国家和人民的利益遭受到一定的损失，已构成纪律处分，但情节较轻，仍然可以继续担任现任职务的，可以给予警告处分。处分期限是从发现错误之日起，半年以内给予处分，至迟不得超过两年。处分决定记入本人档案。

法律客观：

《行政机关公务员处分条例》第八条行政机关公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中，受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次;受撤职处分的，应当按照规定降低级别。

拓展延伸

行政警告处分对个人的法律后果及适用范围

行政警告处分是行政机关对违法行为采取的一种行政处分措施。对个人而言，行政警告处分可能导致一系列法律后果。首先，行政警告处分可能对个人的信用记录产生不良影响，可能会被用作评估个人的诚信度。其次，行政警告处分可能限制个人在特定领域从事相关活动，例如限制参与政府招标或申请特定资格证书。另外，行政警告处分也可能对个人的职业发展产生负面影响，例如在求职过程中需要向雇主披露此类处分记录。总之，个人应当认真对待行政警告处分，了解其法律后果及适用范围，遵守法律规定，以免给自己带来不必要的法律风险。

结语

行政警告处分是一种行政机关对违法行为采取的轻度处分措施。在受处分期间，个人不能晋升职务和级别，但可以晋升工资档次。参加年度考核时，无法确定为优秀等次。此处分对个人的信用记录和职业发展可能产生不良影响。个人应认真对待行政警告处分，了解其法律后果和适用范围，遵守法律规定，以避免不必要的法律风险。

法律依据

中华人民共和国公职人员政务处分法：第五章 复审、复核 第五十九条 复审、复核机关认为政务处分决定认定事实清楚，适用法律正确的，应当予以维持。

中华人民共和国高等教育法（2018修正）：第五章 高等学校教师和其他教育工作者 第四十七条 高等学校实行教师职务制度。高等学校教师职务根据学校所承担的教学、科学研究等任务的需要设置。教师职务设助教、讲师、副教授、教授。

高等学校的教师取得前款规定的职务应当具备下列基本条件：

（一）取得高等学校教师资格；

（二）系统地掌握本学科的基础理论；

（三）具备相应职务的教育教学能力和科学研究能力；

（四）承担相应职务的课程和规定课时的教学任务。

教授、副教授除应当具备以上基本任职条件外，还应当对本学科具有系统而坚实的基础理论和比较丰富的教学、科学研究经验，教学成绩显著，论文或者著作达到较高水平或者有突出的教学、科学研究成果。

高等学校教师职务的具体任职条件由国务院规定。