公司员工必须缴纳社保，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应在成立后30天内向当地社保机构申请办理社保登记，并按时足额缴纳社保费。职工的社保费由用人单位代扣代缴，用人单位需告知职工缴纳情况。个体工商户、非全日制从业人员和灵活就业人员可直接向社保机构缴纳社保费。

法律分析

公司只有一人只要属于公司员工的，也是要缴纳社保的。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。

法律客观：

《中华人民共和国社会保险法》第六十条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。法律依据《中华人民共和国社会保险法全文》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

拓展延伸

企业社保政策的法律要求与实际操作：解析雇佣员工是否必须缴纳社保的法律义务

根据我国相关法律规定，企业在雇佣员工时通常需要缴纳社会保险费用。这是一项法律义务，旨在保障员工的权益和社会稳定。根据《社会保险法》和其他相关法规，企业应按时足额缴纳员工的社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。这些保险项目不仅为员工提供了基本的社会保障，还为他们在退休、生病、失业或工伤时提供必要的经济支持。同时，企业也应确保社保缴纳的合规性，遵守相关的报告和申报义务，以避免可能的法律风险和处罚。因此，企业在雇佣员工时必须认真履行缴纳社保的法律义务，以维护员工权益和企业的合法经营。

结语

根据我国相关法律规定，企业在雇佣员工时需要缴纳社会保险费用，以保障员工权益和社会稳定。《社会保险法》等法规明确规定，企业应按时足额缴纳员工的社保费用，包括养老、医疗、失业和工伤保险。这些保险项目为员工提供基本社会保障，应当得到合规缴纳和报告。企业应认真履行法定义务，维护员工权益和合法经营。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。