实习生加班是否能享受三倍工资取决于公司规章制度，未规定一般没有；试用期员工在法定休假日加班一般可获得至少三倍工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条至第四十五条，用人单位不得违反工作时间规定，延长工作时间需支付相应工资报酬，休息日和法定休假日加班应支付不低于相应倍数的工资报酬。

法律分析

实习期内，如果公司的规章制度规定实习生加班可享有三倍工资的，按其约定；如果未规定的，一般没有三倍工资。因为实习生与公司并未正式建立劳动关系。但是试用期内的员工在法定休假日加班的，一般可获得至少三倍的工资。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十三条

用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条

国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

拓展延伸

实习生节假日加班工资待遇法律规定及合规性分析

根据相关法律规定，实习生在节假日加班应当享受相应的加班工资待遇。然而，是否需要支付三倍工资则需要根据具体的法律规定和合同约定来确定。根据劳动法的规定，正常工作日加班应按照加班工资比例支付，而节假日加班可能需要支付更高的加班工资。实习生是否应当享受三倍工资待遇则需考虑实习生的法律地位、工作性质、实习协议等因素。因此，实习生节假日加班是否需要支付三倍工资需要综合考虑相关法律规定和具体情况来进行判断，以确保合规性。

结语

根据相关法律规定，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定了加班工资的支付标准，其中明确了法定休假日加班应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。然而，对于实习生而言，是否享受三倍工资待遇需要根据实习生的法律地位、工作性质以及实习协议等因素综合考虑。因此，在实习期间，实习生节假日加班是否需要支付三倍工资，应根据具体情况和相关法律规定进行判断，以确保合规性。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。

本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。