劳动关系协调员有补贴。
目前，一些企业对劳动关系协调员提供补贴的情况比较普遍，主要表现在以下几个方面：
1、岗位津贴：一些企业会给劳动关系协调员发放岗位津贴，作为其工作的一部分补贴。岗位津贴的具体数额和发放方式视企业而定；
2、绩效奖金：一些企业根据劳动关系协调员的工作表现和贡献，给予绩效奖金，作为其工作的一部分补贴。绩效奖金的具体数额和发放方式视企业而定；
3、培训和学习机会：一些企业为劳动关系协调员提供培训和学习机会，帮助其提升专业技能和能力，增强工作能力和绩效。这些培训和学习机会可以作为补贴的一部分，帮助劳动关系协调员提升职业水平和竞争力。
劳动关系协调员是协调企业和员工之间劳动关系的专业人员，主要职责如下：
1、协调劳动关系：劳动关系协调员负责协调企业和员工之间的劳动关系，处理劳动争议和纠纷，维护双方合法权益，促进和谐稳定的劳动关系；
2、解答疑问：劳动关系协调员负责解答员工关于劳动法律法规和政策方面的疑问，帮助员工了解和维护自身权益，提高员工对企业的认同感和归属感；
3、制定规章制度：劳动关系协调员负责制定和完善企业的规章制度，确保其符合法律法规和政策要求，能够保障员工权益和维护企业利益；
4、监督执行：劳动关系协调员负责监督企业和员工对规章制度的执行情况，及时发现并处理问题，保证规章制度的有效实施和落实；
5、撰写报告：劳动关系协调员负责撰写关于企业劳动关系方面的报告和分析，提供决策依据和参考，促进企业劳动关系的持续改善和发展。
综上所述，劳动关系协调员是否有补贴，需要视企业而定。对于一些重视员工福利和发展的企业来说，给劳动关系协调员提供一定的补贴是一种常见的做法，可以帮助企业留住优秀的劳动关系协调员，提高企业绩效和竞争力。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
