《劳动合同解除赔偿金标准及权益保护》：用人单位解除劳动合同需支付赔偿金，标准根据工作年限和解除前12个月工资计算，违法解除应双倍赔偿。劳动者有权要求支付赔偿金，可咨询律师或相关部门获取赔偿数额。
法律分析
用人单位解除无固定期限劳动合同需要支付赔偿金。根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算，赔偿标准有所不同。如果用人单位违法解除劳动合同，应当按照标准的二倍补偿。这意味着，如果用人单位没有按照法定程序解除劳动合同，或者解除了不符合法律规定的劳动者，劳动者有权利要求用人单位支付相应的赔偿金。劳动者可以咨询专业律师或者相关部门，了解自己应得的赔偿金数额。
拓展延伸
无固定期限劳动合同中劳动者的赔偿权益保障：权利与限制
在无固定期限劳动合同中，劳动者的赔偿权益保障存在一定的权利与限制。根据劳动法的规定，劳动者在无固定期限劳动合同中享有赔偿权，当合同解除或终止时，劳动者有权获得经济补偿。然而，赔偿金额受到一定的限制，例如根据劳动合同履行期限的长短、劳动者自身原因等因素进行计算。此外，一些特殊情况下，劳动者可能会失去赔偿权，如严重违反劳动纪律、严重损害用人单位利益等。因此，在无固定期限劳动合同中，劳动者的赔偿权益保障是有一定权利与限制的。
结语
劳动者在无固定期限劳动合同中享有赔偿权益保障，用人单位解除合同需支付赔偿金。赔偿标准根据工作年限和解除前十二个月工资计算，违法解除应按二倍补偿。劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，可咨询专业律师或相关部门了解应得金额。赔偿权益受限制，如违反劳动纪律等情况。在无固定期限劳动合同中，赔偿权益保障存在一定权利与限制。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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