因为公司一般招聘的时候都是因为缺人，所以才会招聘的。如果员工能提前入职的话，就可以承担很大一部分的工作，而且对公司的运行也有很大的帮助。一般情况下，公司刚成立项目时，会急需招聘一批员工来推动项目进展。
这时就会很容易出现急聘的现象，因为要是招不上人，公司的活就没人干，领导自然会给人事施压，制定考核目标，要求人事一个月必须招上来多少多少的员工。当公司出现“急聘”招人现象，说明该公司没有完善的人员体系，新员工入职后没有充足的适应期，需要迅速进入工作状态。
入职注意
1、劳动者应在签订劳动合同时或者入职后，了解自身岗位的职责和考核标准。
2、对单位要求本人签字的规章制度或岗位职责说明书以及各种考核标准最好留有备份，以便于自已判断是否能胜任本职工作。
3、无论用人单位因何种原因为劳动者调整工作岗位，当要求劳动者签字确认时，劳动者在书面确认前应当要注意，如有不同意见应及时提出，否则签字后将视为劳动者对变更工作岗位的认可。
