我家里非要让我去联通上班，去就是当营业员前台办业务的，这个好吗？
参考信息[1]表明，中国联通的混合所有制改革为员工带来了利益共享、风险共担的市场化机制，包括股权激励和优化薪酬分配。这可能意味着作为联通员工的您，有机会分享公司的业绩增长，并通过市场竞争获得更灵活的薪酬结构。
根据信息[2]，联通作为三大运营商之一，为员工提供了包括房补、餐补、过节费在内的多样福利，以及诸如员工宿舍、年度体检旅游等福利。这说明如果您成为联通的营业员前台，将享受到较为完善的福利体系，这对于提高生活质量和工作满意度是有益的。
信息[3]指出，联通的总公司或省级分公司的待遇较好，而地市级以下的普通员工待遇则相对一般。这可能意味着您所在的层级和地区会影响到您的具体待遇。
参考信息[4]展示了联通员工通过努力可以获得晋升和认可，说明联通提供了职业发展的机会。而信息[5]则具体介绍了江门联通的招聘信息，包括优厚的薪资待遇和完善的福利制度，这些都有利于您在考虑是否加入联通时做出决策。
最后，信息[6]提到联通实施了股权激励计划来留住人才，但也存在因业绩不达标而取消激励的情况。这提示您，在享受可能的福利同时，也需要有一定的业绩压力和职业发展的动力。
综上所述，作为联通的营业员前台，您可能会享受到相对较好的薪酬福利和职业发展机会，但也应考虑到工作绩效对福利待遇的影响。
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