劳动合同未续签，员工辞职是否可以随时离职？
劳动者在用人单位未与其续签劳动合同而选择辞职时，通常是可以随时提出离职的。然而，员工仍需遵循一定程序，比如提前通知用人单位，并确保完成所有工作交接手续。如果用人单位未能按约定期限续签合同，可能构成违约，此时员工离职并提出经济赔偿要求也可能得到法律支持。
如何撰写辞职信？
辞职信的撰写是离职过程中必不可少的一步。一封合格的辞职信应包含离职原因、预计的离职日期、工作交接安排以及对公司的感激之情。此外，信中也可以提出个人的意见和建议，推荐接替自己职位的合适人选，但应保持措辞礼貌，避免语气过激。
辞职流程中的关键一步是与直接主管进行详谈。
在这一环节中，员工应准备好充分的理由来支持其离职决定。如果员工的工作表现良好，公司可能会尝试挽留。此时，员工需以恰当的方式表明自己的立场，并坚持自己的决定。不建议员工不辞而别，这样做可能会对个人声誉造成不良影响。
离职后需要办理哪些手续？
决定离职后，员工需完成一系列人事手续，包括由原单位出具退工单并转移个人档案。还需处理养老保险关系和住房公积金等转移事宜。若员工已找到新工作，通常只需将劳动关系转移到新单位。如果处于待业或出国等情况，应咨询相关部门以确保妥善处理，避免未来可能出现的劳动纠纷。
在离职前应如何准备？
员工在离职前应做好业务知识管理，记录下各项业务流程和必要技能，以便于交接。这种做法不仅有利于接替者，也对员工个人未来的职业发展有益。
总结来说，员工在符合条件的情况下拥有离职的权利，但同时应遵守适当的手续和程序，以避免不必要的法律责任。用人单位未续签合同时，应向员工做出合理解释，以防引发经济纠纷。
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