如果您旷工三天没有收到公司的自离短信，您可能需要注意以下几点：
1.您应该尽快与公司联系，了解您的旷工情况是否已经被记录，以及您是否已经被视为自动离职。不同的公司可能有不同的规章制度，有些公司可能会在旷工三天后直接解除与您的劳动合同，有些公司可能会给您一定的缓冲期或者发出返岗通知书，要求您在限期内回到工作岗位。
2.您应该尽量提供您旷工的正当理由，比如生病、家庭困难、交通事故等，并且出具相关的证明材料，如医院诊断书、车票、保险单等。这样可以减轻您的责任，或者争取到一定的补偿或者赔偿。
3.您应该了解您的权利和义务，根据《劳动合同法》的规定，如果您旷工三天以上，公司可以以严重违反规章制度为由解除与您的劳动合同，但是必须事先向您告知，并且征得工会的同意。如果公司没有按照法律程序解除与您的劳动合同，或者没有给您支付应得的工资、经济补偿金等，您可以向劳动仲裁委员会或者人民法院提起诉讼，维护您的合法权益。
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