异地拖欠工资需在拖欠地起诉。根据我国法律，民事诉讼由被告住所地法院管辖，若与经常居住地不同，由经常居住地法院管辖。已经劳动仲裁的被拖欠工资可向法院提起诉讼，程序包括准备起诉状、拖欠工资证明材料，向用人单位所在地或劳动合同履行地法院起诉立案，法院审查后立案受理，送达被告并进行答辩、交换证据等。
法律分析
异地拖欠工资不可以在本地起诉，在外地打工拖欠工资的，只能在外地起诉的。我国法律规定，对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。被拖欠工资若已经经过劳动仲裁的，可以向法院提起诉讼，具体程序如下：
1、准备好起诉状、拖欠工资证明材料等到用人单位所在地或者劳动合同履行地法院进行起诉立案；
2、法院审查后符合立案条件的，予以立案受理；
3、法院受理后，将起诉状送达被告，被告进行书面答辩，双方交换证据等。
拓展延伸
异地拖欠工资纠纷如何解决？
异地拖欠工资纠纷的解决方式主要包括以下几个步骤。首先，受害者应收集相关证据，如工资单、合同、通讯记录等，以证明拖欠工资的事实。其次，可以尝试通过和欠薪方进行沟通协商解决，如书面催款通知、电话沟通等。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉申请调解。如果调解仍未解决，可以考虑向法院提起诉讼。在异地起诉时，需要注意选择合适的法院管辖，可能需要雇佣当地律师代理诉讼。在诉讼过程中，应提供充分的证据支持，并按照法院的要求履行相关程序，最终争取获得拖欠工资的合法权益。
结语
在异地拖欠工资纠纷中，解决方式包括收集证据、沟通协商、劳动监察投诉、劳动仲裁和法院起诉等步骤。选择适当的法院管辖，可能需要当地律师代理诉讼。提供充分证据支持，按照法院要求履行程序，最终争取获得拖欠工资的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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