我是'因事辞职'的员工，透漏下广州三雅摩托车的管理问题: 公司有一套规范的行为规范，员工手册也很详细，甚至有总经理信箱，然而起作用的是深不可测的暗规则，令人惊叹的是管理者们的素质和评价是非的'尺子'，比如人事经理，从前台做起因'能力出众'成长为经理，每当出现和员工的纠纷，常以'公司20年老企业'，'年终奖多'，'食堂三菜一汤'来证明公司一切都是对的是优秀的，其实在里面工作过的人都知道福利待遇上的夸大，并不是免费提供食宿，是扣食宿费的，年终奖是有条件的，而且老企业也未必就是优秀企业吧。又比如外贸组长，从长相到行为都是领袖的架子，自我洗脑自己是官，滔滔不绝表述自己多有才，结果没业绩，尴尬的是还会偷看下属的工作笔记。我只想说一句，管理的核心是人，多一点良心，少一点坑害。
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