劳动者离职时，单位需根据离职时间决定是否缴纳当月社保。离职后社保中断将导致参保人无法正常使用社保卡。根据《劳动合同法》和《社会保险法》，用人单位应在解除或终止劳动合同后15日内出具证明并办理档案和社保关系转移手续。用人单位和个人有权查询缴费记录和个人权益，个人也有权监督单位的缴费情况。

法律分析

如果劳动者是在当月的上旬辞职的，单位一般不需要为其缴纳当月的社保；如果是在下旬离职的，则一般需要缴纳。如果劳动者离职后，社保出现中断的，参保人将无法正常使用社保卡。法律依据：如果劳动者是在当月的上旬辞职的，单位一般不需要为其缴纳当月的社保；如果是在下旬离职的，则一般需要缴纳。如果劳动者离职后，社保出现中断的，参保人将无法正常使用社保卡。法律依据：《劳动合同法》第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

拓展延伸

员工离职后社保缴纳如何调整？

员工离职后，社保缴纳需要进行相应的调整。根据规定，离职员工的社保缴纳应按照实际工作时间进行计算。具体操作上，首先需要办理离职手续，并向社保部门提交离职证明。社保部门会根据离职日期和工资信息，计算出员工离职前应缴纳的社保费用。离职后，员工不再继续缴纳社保费用，而是需要自行购买个人社保或参加其他社会保障计划。需要注意的是，不同地区的具体政策可能有所不同，建议咨询当地社保部门或专业人士，确保按照规定进行调整，避免出现违规行为。

结语

离职员工的社保缴纳需要根据实际工作时间进行调整。办理离职手续时，提交离职证明是必要的。社保部门会根据离职日期和工资信息计算应缴纳的社保费用。离职后，员工需自行购买个人社保或参加其他社会保障计划。请咨询当地社保部门或专业人士，确保按规定进行调整，避免违规行为。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。