工伤致残职工享受一次性伤残补助金和按月领取的伤残津贴，低于最低工资标准由保险基金补足；退休后享受基本养老保险待遇，低于伤残津贴由基金补足；工伤保险基金支付医疗费用、康复费用、伙食补助费等费用。

法律分析

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

四级伤残为18个月的本人工资；

2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：

四级伤残为本人工资的75%；

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。

基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

《中华人民共和国社会保险法全文》

第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;

(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。

拓展延伸

四级伤残赔偿标准如何确定及其影响因素分析

四级伤残赔偿标准的确定涉及多个因素。首先，根据相关法律法规，国家制定了一套统一的伤残赔偿标准，其中包括各级伤残的具体评定标准和相应的赔偿金额。其次，伤残赔偿标准还受到当地经济发展水平、社会保障制度、劳动力市场状况等因素的影响。此外，个人伤残程度、工作能力丧失程度以及相关证据的充分性也会对赔偿标准产生影响。因此，确定四级伤残赔偿标准需要综合考虑这些因素。影响因素分析的目的是为了确保伤残赔偿标准的公正性和合理性，以保护伤残人士的权益。

结语

根据《中华人民共和国社会保险法全文》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残时，享受相应的待遇。其中包括一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。伤残津贴低于当地最低工资标准时，工伤保险基金会补足差额。当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，将停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。四级伤残赔偿标准的确定涉及多个因素，包括法律规定、地方经济发展水平、社会保障制度等。综合考虑这些因素能够确保伤残赔偿标准的公正性和合理性，保护伤残人士的权益。

法律依据

最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第十一条 营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。

最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第五条 无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任;被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。

帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的，有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后，可以向第三人追偿。

中华人民共和国国家赔偿法（2012修正）：第四章 赔偿方式和计算标准 第三十四条 侵犯公民生命健康权的，赔偿金按照下列规定计算：

（一）造成身体伤害的，应当支付医疗费、护理费，以及赔偿因误工减少的收入。减少的收入每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算，最高额为国家上年度职工年平均工资的五倍；

（二）造成部分或者全部丧失劳动能力的，应当支付医疗费、护理费、残疾生活辅助具费、康复费等因残疾而增加的必要支出和继续治疗所必需的费用，以及残疾赔偿金。残疾赔偿金根据丧失劳动能力的程度，按照国家规定的伤残等级确定，最高不超过国家上年度职工年平均工资的二十倍。造成全部丧失劳动能力的，对其扶养的无劳动能力的人，还应当支付生活费；

（三）造成死亡的，应当支付死亡赔偿金、丧葬费，总额为国家上年度职工年平均工资的二十倍。对死者生前扶养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。

前款第二项、第三项规定的生活费的发放标准，参照当地最低生活保障标准执行。被扶养的人是未成年人的，生活费给付至十八周岁止；其他无劳动能力的人，生活费给付至死亡时止。