最低服务年限内可以辞职。
根据我国相关法律规定，劳动合同中可以约定最低服务年限；服务期内劳动者提出解除劳动合同，需承担违约责任。劳动者辞职是自由的，提前三十日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同；试用期内提前三日通知也可解除。违反服务期约定，应依法支付违约金。设计国家秘密的技术负责人和技术骨干在服务期内不得辞职。
最低服务年限的法律规定：
1、最低服务年限是指劳动者在与用人单位签订劳动合同时，双方约定的劳动者必须为用人单位工作的最短时间；
2、最低服务年限通常与一些特殊条款相关联，如培训费用协议、服务期限赔偿等；
3、如果劳动者在最低服务年限内辞职，可能需要按照合同约定支付违约金或赔偿费用；
4、最低服务年限不得违反劳动法规定的最长试用期限，且不得限制劳动者的合法权益；
5、在特定情况下，如遭遇用人单位的违法行为，劳动者即使在最低服务年限内也可能有权提出解除劳动合同。
综上所述，根据我国相关法律规定，劳动者在最低服务年限内可以辞职，但需承担违约责任；而设计国家秘密的技术负责人和技术骨干在服务期内则不得辞职。
【法律依据】：
《中华人民共和国公务员法》
第八十六条
公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：
（一）未满国家规定的最低服务年限的；
（二）在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的；
（三）重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；
（四）正在接受审计、纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；
（五）法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。
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