工龄十年以上的员工通常享有10天的年假，但福利待遇好的企业可能提供更多天数的带薪休假。根据《职工带薪年休假条例》，累计工作满1年不满10年的员工享有5天年假，满10年不满20年的员工享有10天年假，满20年以上的员工享有15天年假。年休假可以集中安排或分段安排，一般不跨年度安排。单位若无法安排年休假，应按照300%的日工资支付年休假工资报酬。

法律分析

一、工龄十年了年假休几天?

根据我国相关法律的规定，十年以上工龄年假，通常为10天，部分福利待遇好企业，劳动者可以享受更多天的带薪休假。

二、具体的规定是怎样的?

年假：指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。《职工带薪年休假条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。

年休假的相关规定：《企业职工带薪年休假条例》：

第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

第五条，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假;对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

《劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。

我们可以从文中的介绍了解到，通常而言，工龄十年年假休十天。但是，如果是员工所在单位待遇好的话，是可以享受更多天的休息的，而且是有薪资的休假。另外，对于年假员工可以分段休假，也可以集中休假，具体的情况需要依据公司的规定。

结语

根据我国相关法律规定，工龄十年的员工通常享有10天的带薪年假。然而，对于福利待遇较好的企业，员工可能享受更多天数的休假。根据《职工带薪年休假条例》，年休假的天数随工龄的增长而增加，累计工作满10年可享受10天年假，满20年可享受15天年假。此外，根据单位的生产和工作情况以及员工意愿，年休假可以集中安排或分段安排，一般不跨年度安排。如果单位无法安排员工休年休假，经员工同意，单位应支付年休假工资报酬。具体的年休假安排请参考公司规定。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。