违反服务期约定的员工应支付违约金，金额不得超过用人单位提供的培训费用。服务期的年限可由双方协商确定，但需遵守公平原则，不滥用权利。若服务期较长，用人单位应提高劳动者在此期间的劳动报酬。

法律分析

一、违反服务期约定员工要给多少违约金

1、劳动者和用人单位签订服务期约定后，违反服务期约定的，要按约定支付违约金。

2、违约金按以下情形计算：

(1)、违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用;

(2)、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条【服务期】

二、服务期的年限该怎么约定

1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。注意这里的专项培训费用的适用范围。按照国家规定，用人单位必须按照本单位工资总额的一定比例提取培训费用，用于对劳动者的职业培训，这部分培训费用的使用不能作为与劳动者约定服务期的条件。

2、劳动合同法未对服务期的年限做出具体规定。服务期的长短可以由劳动合同双方当事人协议确定，但是，用人单位在与劳动者协议确定服务期年限时要遵守两点：第一，要体现公平合理的原则，不得滥用权利。第二，用人单位与劳动者约定的服务期较长的，用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。

拓展延伸

员工违反服务期约定后的法律责任及赔偿金额

员工违反服务期约定后，根据相关法律规定，将面临一定的法律责任和赔偿金额。根据具体情况，雇主有权要求员工支付违约金作为赔偿，以弥补因员工提前解除合同而造成的损失。违约金的具体数额通常由双方在合同中约定，一般是根据服务期剩余时间、员工薪资水平、岗位重要性等因素来确定。如果双方没有在合同中明确约定违约金数额，那么根据法律规定，雇主可以根据实际损失情况提出合理的赔偿要求。员工应该认真对待服务期约定，遵守合同义务，以免承担额外的法律责任和经济损失。

结语

员工违反服务期约定后，根据相关法律规定，将面临一定的法律责任和赔偿金额。根据具体情况，雇主有权要求员工支付违约金作为赔偿，以弥补因员工提前解除合同而造成的损失。违约金的具体数额通常由双方在合同中约定，一般是根据服务期剩余时间、员工薪资水平、岗位重要性等因素来确定。如果双方没有在合同中明确约定违约金数额，那么根据法律规定，雇主可以根据实际损失情况提出合理的赔偿要求。员工应该认真对待服务期约定，遵守合同义务，以免承担额外的法律责任和经济损失。

法律依据

中华人民共和国电子商务法：第三章 电子商务合同的订立与履行 第五十一条 合同标的为交付商品并采用快递物流方式交付的，收货人签收时间为交付时间。合同标的为提供服务的，生成的电子凭证或者实物凭证中载明的时间为交付时间；前述凭证没有载明时间或者载明时间与实际提供服务时间不一致的，实际提供服务的时间为交付时间。

合同标的为采用在线传输方式交付的，合同标的进入对方当事人指定的特定系统并且能够检索识别的时间为交付时间。

合同当事人对交付方式、交付时间另有约定的，从其约定。

中华人民共和国民法典：第九章 买卖合同 第六百三十四条 分期付款的买受人未支付到期价款的数额达到全部价款的五分之一，经催告后在合理期限内仍未支付到期价款的，出卖人可以请求买受人支付全部价款或者解除合同。

出卖人解除合同的，可以向买受人请求支付该标的物的使用费。

中华人民共和国民法典：第九章 买卖合同 第六百一十七条 出卖人交付的标的物不符合质量要求的，买受人可以依据本法第五百八十二条至第五百八十四条的规定请求承担违约责任。