法律分析：工伤认定是指通过司法鉴定或机关认定，判断职工的工作原因是不是导致了职业病或者工伤，决定是否应该给予工伤保险待遇的过程。在这个过程中，有一些风险需要职工和雇主们注意。
1. 职工未及时报告伤情或隐瞒病史
在劳动过程中，如果职工发生了伤害，必须在规定时间内向用人单位报告。与此同时，职工必须提供资料证明伤害是在工作过程中发生的。如果职工未及时报告伤情或者隐瞒病史，将会增加工伤认定的难度。
2. 用人单位不配合调查或拖延认定
用人单位在工伤认定过程中扮演着重要角色。如果用人单位不配合调查或者拖延认定，会导致认定拖延或无法进行，职工的权益也无法得到保障。
3. 工伤认定标准不明确或者裁决机构工作不当
工伤保险的认定标准在不同地区或者不同行业可能有所不同，如果标准不明确，会影响工伤认定的结果。此外，如果裁决机构工作不当，也会影响工伤认定的公正性。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第四十六条 调解机构应当自收到申请书之日起二十四小时内通知被申请人答辩;被申请人应当自收到通知之日起五日内提出答辩意见和意见陈述。
《劳动法》第四十二条 因工作原因造成职工的人身损害，用人单位应当承担赔偿责任。
《社会保险法》第六十二条 工资标准是用以计算各项社会保险费的基数。
总之，在工伤认定过程中，职工和用人单位应该注意及时报告、充分配合、关注标准要求，从而在法律的保护下维护自身权益。
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