法律分析：受诉法院对几个合并的案件均具有管辖权，并且必须是适用于同一个诉讼程序。这是合并审理的前提条件，如果受诉法院对几个合并的案件之一不具有管辖权，则不应当合并。受诉法院对合并的几个案件均有选择管辖权，可以进行合并。对于诉讼程序，则是指普通(简易)程序和特别程序，也就是几个合并之案件应当都属于同一人民法院适用普通程序或简易程序审理的案件，才能进行合并审理。
一、劳动仲裁不服起诉能否反诉
当事人对劳动仲裁裁决不服的，一方起诉的另一方可以进行反诉。反诉的内容与起诉的内容是同一法律关系的话，法院方面会根据需要合并审理。反诉是指在一个已经开始的民事诉讼程序中，本诉的被告以本诉原告为被告，向受诉法院提出的与本诉有牵连的独立的反请求。
二、劳动争议仲裁或劳动争议诉讼共同当事人如何确定？
劳动争议仲裁或劳动争议诉讼共同当事人是指在劳动争议仲裁或诉讼中，一方或双方人数在二人以上，具有共同的争议标的，由同一劳动争议仲裁机构或人民法院管辖的当事人。分为必要共同当事人和普通共同当事人。
1、必要共同当事人的概念和特征当事人一方或双方为二人以上，其劳动争议标的相同，劳动争议仲裁机构或人民法院必须合并审理并作出同一裁决的，为必要共同当事人。其特征为：
（1）争议标的的同一性，即争议的标的是共同的而非相类似。
（2）管辖机构的同一性。即管辖的劳动争议仲裁机构或人民法院是相同的。
（3）审理及裁决的同一性，即必要共同当事人必须一同参加仲裁或诉讼活动，如果应当参加的当事人？有参加，必须予以追加。追加的方式有两种：一是仲裁机构或人民法院主动依职权追加；二是当事人申请追加
2、普通共同当事人的概念和特征
当事例人一方或双方为二人以上，其劳动争议标的属于同一种类，经当事人同意，劳动争议仲裁机构或人民法院认为可以合并审理的，称为普通共同当事人。普通共同当事人之间并无共同的权利义务关系，之所以合并审理，完全是为了简化程序，节省时间和费用。因此，如果合并审理并不能达到目的，当事人可以要求仲裁机构或人民法院分开审理。
法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》
第十七条基层人民法院管辖第一审民事案件，但本法另有规定的除外。
第十八条中级人民法院管辖下列第一审民事案件：
(一)重大涉外案件;
(二)在本辖区有重大影响的案件;
(三)最高人民法院确定由中级人民法院管辖的案件。
第一百一十九条起诉必须符合下列条件：
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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