《劳动合同法》规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的合同。根据法律规定，劳动者连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或者改制时，以及连续订立两次固定期限劳动合同且没有违反法律规定的情况下，劳动合同应为无固定期限。如果用人单位与劳动者未在一年内订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。

法律分析

不是，需要劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同。

《劳动合同法》

第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

拓展延伸

连续合同期满后，用人单位是否可以自行决定是否继续雇佣？

在连续合同期满后，用人单位是否可以自行决定是否继续雇佣，取决于相关法律和劳动合同的规定。根据劳动法的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，合同期满后，双方可以协商续签或终止合同。然而，一些特定情况下，如劳动合同法规定的不得续签的情形或合同中约定的特殊条款，用人单位可能无法自行决定继续雇佣。因此，在连续合同期满后，用人单位应仔细研究相关法律法规和劳动合同的具体约定，以确定是否可以自行决定是否继续雇佣劳动者。最好咨询专业律师以获取准确的法律建议。

结语

根据《劳动合同法》相关规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。根据法律规定，除非劳动者提出订立固定期限合同，否则在特定情况下，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。在合同期满后，用人单位是否可以自行决定是否继续雇佣，取决于相关法律和合同的规定。因此，在这种情况下，建议用人单位仔细研究相关法律法规和劳动合同的具体约定，并咨询专业律师以获取准确的法律建议。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。