劳动合同中的工种可通过签订合同期限、聘用身份和工作制度进行区分。合同期限分为固定期限用工、无固定期限用工和以完成工作任务为期限的用工。聘用身份分为固定用工、临时用工和非全日制用工。工作制度分为标准工时工作制、不定时工作制和综合计算工时工作制。此外，还有劳务派遣方式用工。这些不同的分类方式在劳动合同中起到了区分不同工种的作用。

法律分析

劳动合同中的工种怎么区分

根据中华人民共和国劳动合同法法的相关规定：

一、从签订劳动合同的期限来分，有固定期限用工、无固定期限用工和以完成一定工作任务为期限的用工3种方式。

1、固定期限用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定有合同的终止时间。

2、无固定期限用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定有合同无确定的终止时间。

3、以完成一定工作任务为期限的用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定以某项工作的完成为合同的期限。

二、从聘用劳动者的身份来分，有固定用工、临时用工、非全日制用工3种方式。

1、固定用工，称为固定工，用工手续完备，签订劳动合同，享有全部工资，福利，社会保险等待遇。

2、临时用工，称为临时工，有的单位叫外聘工，用工手续不完备，一般不签劳动合同，规范点的签订劳务合同。工资福利待遇与固定工相差一大截，同工不同酬，没有社会保险。此种情况虽然违法，却大量存在。

3、非全日制用工，称为小时工，在用人单位从事非全日制工作，即在同一用人单位平均每日工作时间不超过4小时或者累计每周工作时间不超过24小时。工资按小时计发，一般不签劳动合同，没有社会保险。

三、从工作制度来分，有标准工时工作制用工，不定时工作制用工，综合计算工时工作制用工3种方式。

1、标准工时工作制：适于工作时间固定，每天工作8小时，每周工作不超过44小时的人员。例如行政人员。

2、不定时工作制：适于因工作无法按标准工作时间衡量，需要机动作业或工作，执行弹性工作时间的人员。例如推销人员等。

3、综合计算工时工作制：适于以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，需要连续作业或工作的人员。例如铁路、航空、旅游等行业的人员。

四、还有劳务派遣方式用工：派遣单位是用人单位。劳动者与用人单位签订劳动合同，其工资福利社会保险关系在用人单位。劳动者被用人单位派遣到用工单位工作，用工单位向用人单位支付劳动者的工资等费用。

结语

根据中华人民共和国劳动合同法的相关规定，劳动合同中的工种可以从不同角度进行区分。首先，可以根据签订合同的期限来分为固定期限用工、无固定期限用工和以完成一定工作任务为期限的用工。其次，可以根据劳动者的身份来分为固定用工、临时用工和非全日制用工。再者，可以根据工作制度来分为标准工时工作制用工、不定时工作制用工和综合计算工时工作制用工。此外，还有劳务派遣方式用工，即劳动者被派遣到用工单位工作，但与用工单位签订的劳动合同关系在派遣单位。以上是对劳动合同中工种的基本区分。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法第十七条

《中华人民共和国劳动法》第三十六条

《中华人民共和国劳动法》第十二条