劳动合同期满或双方协商一致解除劳动合同时，可能涉及到经济补偿金或赔偿金的问题。具体的赔偿金额会根据员工在公司的工作年限和平均月工资来确定。其中，"n"表示员工在公司工作的年限，"1"表示额外的一个月工资作为赔偿金。
计算公式如下：
赔偿金 = 员工在公司工作年限 × 员工平均月工资 + 1 × 员工平均月工资
举例来说，如果一名员工在公司工作了3年，合同将在到期前终止，那么他的赔偿金应该是：
赔偿金 = 3 × 员工平均月工资 + 1 × 员工平均月工资 = 6 × 员工平均月工资
请注意，这里的计算公式和示例仅供参考，实际操作中，赔偿金的计算还需要考虑当地法律法规、政策以及具体公司的规章制度。建议在处理此类问题时，与公司的人力资源部门或法律顾问咨询。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
下载本文