本文介绍了事业单位聘用合同生效的条件和无效的劳动合同情形。生效需要满足劳动合同的双方当事人具备法定的资格、具有法律上认可的签订劳动合同的资格、行为能力等条件；劳动合同的内容和形式必须合法，不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益；劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致订立，任何一方采用欺诈、胁迫等手段与另一方签订的劳动合同是无效的。

法律分析

事业单位聘用合同生效需要满足哪些条件呢？首先，劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格；其次，任何一方在签订合同时必须具有法律上认可的签订劳动合同的资格；此外，行为能力也是签订合同的任何一方必须满足的条件。举个最简单的例子来说，一个10岁的小孩不具备与单位签订劳动合同的行为能力，因为法律上认为一个10岁的小孩根本不能够认识到签订劳动合同的真正含义。通常，年满16周岁、精神正常的人是具有签订劳动合同的行为能力的。

2、劳动合同的内容和形式必须合法，不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益;

所谓强制性规定就是当事人不能约定，只能按照法律规定办的权利义务。如本法第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。在这种情况下即使双方在合同中约定了一个月以上的试用期，也是违反法律规定的，该条款将视为无效。

3、劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致订立。

订立劳动合同的双方必须意思表示真实，任何一方采用欺诈、胁迫等手段与另一方签订的劳动合同是无效的

二、哪些是无效的劳动合同？

已成立的劳动合同也可能无效。根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种：

1、合同主体不合格。

如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。

2、合同内容不合法。

即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。

3、意思表示不真实。

劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。

4、合同形式不合法。

这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。

在当代社会如果要签订劳动合同，是需要注意一下劳动合同当中的一些基本条款的注意事项的，还有就是在主体资格方面的话，也必须是符合法律规定，否则的话，即使是劳动合同已经签订，但是也不发生法律效应。

拓展延伸

劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件，其是否有效直接关系到劳动者和用人单位的权益。判断劳动合同是否有效需要考虑多个因素，包括合同内容、合同形式、签订程序等。

首先，劳动合同必须符合法律、法规的规定，不能违反相关法律法规。其次，劳动合同必须采用书面形式，以保障双方权益。如果劳动合同采用口头、书面以外的形式，且未经过双方协商一致，则该劳动合同无效。

另外，在签订劳动合同时，必须保证双方具有相应的民事权利能力和民事行为能力，且合同内容必须明确、合法、合理。如果合同内容违反法律法规或者社会公共利益，则该合同无效。

最后，在劳动合同签订后，必须按照法律规定履行合同义务，并保障劳动者的合法权益。如果用人单位未按照合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等，则劳动者有权利要求用人单位承担相应的法律责任。

综上所述，判断劳动合同是否有效需要考虑多个因素，包括合同内容、合同形式、签订程序等。只有劳动合同符合相关法律法规，且经过双方协商一致，才能保证劳动合同的有效性。

结语

事业单位聘用合同生效需要满足哪些条件呢？首先，劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格；其次，任何一方在签订合同时必须具有法律上认可的签订劳动合同的资格；此外，行为能力也是签订合同的任何一方必须满足的条件。举个最简单的例子来说，一个10岁的小孩不具备与单位签订劳动合同的行为能力，因为法律上认为一个10岁的小孩根本不能够认识到签订劳动合同的真正含义。通常，年满16周岁、精神正常的人是具有签订劳动合同的行为能力的。2、劳动合同的内容和形式必须合法，不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益;所谓强制性规定就是当事人不能约定，只能按照法律规定办的权利义务。如本法第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。在这种情况下即使双方在合同中约定了一个月以上的试用期，也是违反法律规定的，该条款将视为无效。3、劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致订立。订立劳动合同的双方必须意思表示真实，任何一方采用欺诈、胁迫等手段与另一方签订的劳动合同是无效的。已成立的劳动合同也可能无效。根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种：1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。2、合同内容不合法。即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。3、意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。4、合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在当代社会如果要签订劳动合同，是需要注意一下劳动合同当中的一些基本条款的注意事项的，还有就是在主体资格方面的话，也必须是符合法律规定，否则的话，即使是劳动合同已经签订，但是也不发生法律效应。

法律依据

中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第五章 职业教育和培训 第四十九条 地方各级人民政府鼓励和支持开展就业培训，帮助失业人员提高职业技能，增强其就业能力和创业能力。失业人员参加就业培训的，按照有关规定享受政府培训补贴。

中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第五章 职业教育和培训 第四十八条 国家采取措施建立健全劳动预备制度，县级以上地方人民政府对有就业要求的初高中毕业生实行一定期限的职业教育和培训，使其取得相应的职业资格或者掌握一定的职业技能。

中华人民共和国教师法（2009修正）：第六章 待遇 第三十条 教师退休或者退职后，享受国家规定的退休或者退职待遇。

县级以上地方人民政府可以适当提高长期从事教育教学工作的中小学退休教师的退休金比例。