无效劳动合同即违反法律规定订立的无效合同，从订立时起即无法约束当事人。劳动合同是确立劳动关系的协议，应当合法订立。无效劳动合同可分为违法合同和欺诈合同两类，根据无效程度可分为全部无效和部分无效。

法律分析

无效聘用合同即无效劳动合同，无效劳动合同是指当事人违反法律规定订立的不具有法律效力的劳动合同。

无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

按合同内容来划分，分为违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。

按合同无效程度来划分，分为全部无效和部分无效两类。

拓展延伸

无效聘用合同的法律效力及争议解决方式

无效聘用合同的法律效力及争议解决方式是一个重要的法律问题。在法律上，无效聘用合同指的是因违反法律规定或双方协商一致的原则而导致合同无效的情况。无效聘用合同在法律上不具备法律效力，双方不能依据该合同主张权益。对于无效聘用合同的争议解决方式，通常可以采取以下途径：一是通过协商解决，双方可以重新协商达成一致；二是通过仲裁机构解决，双方可以选择仲裁机构进行争议解决；三是通过诉讼解决，双方可以向法院提起诉讼，由法院依法判决。在处理无效聘用合同的争议时，应当根据具体情况和法律规定进行合理的解决，以维护双方的合法权益。

结语

无效劳动合同，即违反法律规定订立的无效合同，从一开始就没有法律约束力。在处理无效劳动合同的争议时，可以通过协商、仲裁或诉讼等方式解决。合法权益的维护需要根据具体情况和法律规定进行合理解决。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第十八条

下列劳动合同无效：

(一)违反法律、行政法规的劳动合同;

(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。

确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

聘用合同和劳动合同的区别是什么

聘用合同和劳动合同的区别：

1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。

2、政府干预的程度不同。

3、监督管理部门不同。

根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

雇佣合同与聘用合同的区别

雇佣合同是指根据当事人约定，一方于一定或不定的期限内为他方提供劳务，他方给付报酬的契约。

聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。这种协议，是指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。聘用合同是按照用人方式不同来划分，劳动合同可以分为录用合同、聘用合同和借调合同。聘用合同亦称聘任合同。是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。聘用合同一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。

《劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。。

法律依据