根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位安排劳动者法定休假日工作时，应按300%工资支付报酬；工作时间超过或少于8小时，按实际工作时间支付工资。延长工作时间应支付不低于150%工资报酬，休息日工作且不能安排补休的，应支付不低于200%工资报酬。
法律分析
根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的，应当按照实际工作时间，以小时工资标准支付工资报酬。
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
拓展延伸
如何合理计算加班工资？
加班工资的合理计算是根据劳动法和公司制度来确定的。通常情况下，加班工资是按照正常工资的一定比例进行计算的。具体计算方式可能因公司政策而有所不同，但一般来说，加班工资可以按照每小时工资的1.5倍或2倍进行计算。有些公司可能会根据特定的时间段或节假日进行不同的加班工资计算。因此，在计算加班工资时，需要明确公司的规定并参考相关法律法规。同时，员工应保留加班工时记录，以便核实工资是否正确计算。合理计算加班工资既能保障员工权益，也符合劳动法规定，为公司与员工之间的良好合作提供基础。
结语
根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》的相关规定，用人单位在安排劳动者法定休假日工作时，应支付工资报酬的300%。对于工作时间超过或少于8小时的情况，应根据实际工作时间以小时工资标准支付工资报酬。此外，《劳动法》还规定了一些特殊情况下的加班工资标准，如安排延长工作时间和休息日工作无法补休的情况。合理计算加班工资是确保员工权益的重要措施，同时也符合劳动法的规定，为公司与员工之间的良好合作提供基础。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十三条【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第三节非全日制用工第六十八条【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章工作时间和休息休假第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
下载本文