劳动法规定，用人单位应按标准支付加班工资。平日延长工作时间支付150%工资，休息日延长工作时间支付200%工资，法定休假日延长工作时间支付300%工资。企业因任务不足或突击任务而加班，一般不发加班工资，应安排补休时间。加班时间外的补休只给同等时间，不发加点工资。
法律分析
我国劳动法规定，工资应当以货币形式按时足额支付给劳动者本人。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、平日安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者延长工作时间，不能安排补休的应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。生产任务不足或者没有按计划完成生产任务的企业，为了突击完成任务或者突击完成临时承揽的生产任务而加班的，一般不得发放加班工资。职工加班加点后补休时间，由企业在保证生产（工作）正常进行的条件下及时安排，不得拖延过长，也不得随意改发加班工资。在正常的工作时间以外加点，只给予同等时间的补休，不发加点工资，也不准将加点工时累计发给加班工资。
拓展延伸
延长工作时间是否会影响工资待遇？
延长工作时间会对工资待遇产生影响。根据劳动法规定，超过正常工作时间的部分应当按照加班工资进行计算。加班工资一般是基本工资的一定比例，具体比例根据国家、地区的法律规定、劳动合同或公司规章制度而定。因此，如果延长工作时间，员工将有权获得额外的加班工资。然而，需要注意的是，加班工资的计算方式和上限也需要根据相关法律法规进行合理规定，以保障员工的合法权益。所以，延长工作时间会对工资待遇产生影响，但具体的影响程度需要根据相关规定来确定。
结语
延长工作时间会对工资待遇产生影响。根据劳动法规定，超过正常工作时间的部分应当按照加班工资进行计算。加班工资一般是基本工资的一定比例，具体比例根据法律规定而定。需要注意的是，加班工资的计算方式和上限也需要合理规定，以保障员工的权益。因此，延长工作时间不仅意味着额外的付出，也将获得相应的经济回报。合理的工资待遇制度是保障劳动者权益的重要保障，也是企业良好运营的基础。
法律依据
中华人民共和国劳动法第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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