公益性岗位最长聘用三年，到期后失去相关优惠政策。公益岗位就业者可获得月度岗位补贴，为最低工资标准的70%。但若自动离职、累计请假两个月以上或违反规定被解雇，则无权享受待遇。无正当理由两次不服从安排的人将不再获得帮扶。为鼓励基层就业，安徽省将继续实施基层服务项目，提供生活补贴和相关就业政策。志愿者参与慈善服务需公示信息、记录服务情况，并根据年龄、教育程度、技能和健康状况进行安排和培训。

法律分析

公益性岗位最长聘用三年，到期后便没有相关的优惠政策了。

1、公益性岗位就业人员可获得劳动保障部门按月提供的岗位补贴，额度为最低工资标准的70%。多数人可获得三年的补贴。

2、在公益性岗位上就业的人员，自动离职、累计请假两个月以上（含两个月）或者违反用人单位规定被提前解除劳务协议的，本人不得享受在公益性岗位上的就业待遇。

3、凡无正当理由两次不服从安排到公益性岗位就业的人员，不再作为就业困难对象给予帮扶。

4、为鼓励引导面向基层就业，安徽省将继续组织实施各类基层服务项目，项目牵头单位将负责落实高校毕业生基层服务期间生活补贴政策和服务期满考核合格人员的相关就业政策措施，所需资金按现行资金渠道解决。法律依据：《中华人民共和国慈善法》第六十四条慈善组织招募志愿者参与慈善服务，应当公示与慈善服务有关的全部信息，告知服务过程中可能发生的风险。慈善组织根据需要可以与志愿者签订协议，明确双方权利义务，约定服务的内容、方式和时间等。

第六十五条慈善组织应当对志愿者实名登记，记录志愿者的服务时间、内容、评价等信息。根据志愿者的要求，慈善组织应当无偿、如实出具志愿服务记录证明。

第六十六条慈善组织安排志愿者参与慈善服务，应当与志愿者的年龄、文化程度、技能和身体状况相适应。

第六十七条志愿者接受慈善组织安排参与慈善服务的，应当服从管理，接受必要的培训。

结语

公益性岗位是一个重要的就业机会，但需要注意的是，其优惠政策只持续三年。在公益性岗位上就业的人员可以享受劳动保障部门提供的岗位补贴，额度为最低工资标准的70%。然而，如果自动离职、累计请假两个月以上或者违反用人单位规定被解除劳务协议，将无法继续享受相关待遇。此外，两次拒绝安排到公益性岗位就业的人员也将不再获得就业帮扶。为鼓励基层就业，安徽省将继续组织实施各类基层服务项目，并提供相关的生活补贴和就业政策措施。志愿者参与慈善服务时，慈善组织应当公示相关信息并对志愿者进行实名登记，同时提供必要的培训和管理。

法律依据

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第六章 生 育 保 险 第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

中华人民共和国社会保险法：第六章 生 育 保 险 第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。