《中华人民共和国劳动合同法》实施后，企业只有合同制和非全日制两种用工形式，临时工形式不存在。因此，劳动者在企业的工龄应当连续计算。根据国家劳社厅函323号文件规定，临时工转为劳动合同制工人后的工作时间可以与其在本企业从事临时工的工作时间合并计算为连续工龄。
法律分析
转正前可以计算工龄的，《中华人民共和国劳动合同法》实施后，只有合同制和非全日制两种用工形式，不存在临时工用工形式。因此，劳动者在企业的工龄应当连续计算。
另根据国家劳社厅函323号文件规定，临时工转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。
拓展延伸
员工工龄的重要性及对企业的影响
员工工龄的重要性及对企业的影响是不可忽视的。员工工龄反映了员工在企业内的服务年限，它不仅代表了员工的忠诚度和稳定性，也反映了企业的吸引力和员工关系管理的水平。长期稳定的员工工龄可以带来多个积极的影响。首先，员工工龄长的员工通常对企业更加熟悉，掌握了丰富的经验和知识，能够更好地适应和应对工作中的挑战。其次，他们与企业建立起了深厚的情感纽带，对企业更有归属感和责任感，更愿意为企业付出努力。此外，员工工龄长的员工在团队协作中更具有默契和稳定性，能够提高团队的凝聚力和效率。因此，企业应该重视员工工龄的管理，通过提供良好的员工发展机会、福利待遇和工作环境，来吸引和留住优秀的员工，从而推动企业的稳定发展。
结语
员工工龄的重要性不容忽视，《中华人民共和国劳动合同法》的实施使得工龄计算更加规范。根据国家劳社厅函323号文件规定，临时工转为劳动合同制工人后的工作时间可与临时工的工作时间合并计算为连续工龄。员工工龄不仅反映了员工的忠诚度和稳定性，也影响着企业的吸引力和员工关系管理水平。长期稳定的员工工龄能够带来多个积极影响，包括丰富的经验和知识、归属感和责任感、团队凝聚力和效率的提高。因此，企业应重视员工工龄管理，为员工提供良好的发展机会、福利待遇和工作环境，以促进企业的稳定发展。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查
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