劳动合同到期后不办理续签手续会形成事实劳动关系，可能引发劳动争议。形成事实劳动关系后，应视为续订劳动合同，用人单位应及时办理续签手续。解除事实劳动关系需按解除劳动合同处理，用人单位应承担赔偿责任。合同到期终止时未提前1个月通知劳动者的，用人单位应加发1个月工资的经济补偿金。

法律分析

劳动合同到期后若不办理续签手续会产生的影响

(一)劳动合同期满后若不及时办理终止劳动合同手续，也不续签劳动合同时，则会使合同双方形成事实劳动关系。《劳动法》第十六条规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同。”但是在实际法律条例中，事实劳动关系是不规范的，因此容易引发劳动争议。

(二)形成事实劳动关系后，应视为续订劳动合同。原劳动部《关于实行劳动合同制若干问题的通知》规定:“有固定期限的劳动合同期满后因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。”

(三)关于解除事实劳动关系的经济补偿。这种事实劳动关系的终结不能用到期终止劳动合同的方式，经济补偿办法也不能按终止合同的规定办理，而应按照解除劳动合同处理。原劳动部《关于实行劳动合同制若干问题的通知》规定:形成事实劳动关系后，由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。因此，用人单位应根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，发给劳动者经济补偿金，即用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。

(四)合同到期终止，用人单位办理了相关的手续，但未提前1个月向劳动者发出书面通知的，用人单位应加发劳动者1个月工资的经济补偿金。

拓展延伸

劳动合同到期后不续签会带来哪些法律后果？

劳动合同到期后不续签可能会带来一系列法律后果。首先，根据相关劳动法规定，雇主应当提前通知员工是否续签合同，如果未能提前通知或未按规定办理手续，雇主可能面临违约责任，需要支付相应的经济补偿。其次，员工可能会寻求法律救济，包括要求雇主支付未续签合同期间的工资、赔偿金或其他补偿。此外，劳动合同到期后，员工可能失去工作权益和社会保障，需要重新面临就业问题。因此，雇主应当谨慎处理劳动合同到期不续签的问题，遵守相关法律规定，以避免可能产生的法律后果。

结语

劳动合同到期后不续签可能引发一系列法律后果。雇主未提前通知或未按规定办理手续可能面临违约责任，需支付经济补偿。员工可寻求法律救济，要求支付未续签期间的工资、赔偿金等。此外，员工可能失去工作权益和社会保障，需面临重新就业问题。雇主应谨慎处理合同到期不续签，遵守法律规定，以避免法律后果的发生。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。