劳动关系无需合同，仍可要回工资。劳动者应收集证据，向劳动行政部门举报、调解、仲裁或诉讼等方式追回工资。超过一个月未签合同，劳动者可要求双倍工资，但限于十一个月。
法律分析
没有签订劳动合同，也能要回工资。劳动者可以依法收集能证明劳动关系存在的证据，通过向劳动行政部门举报、申请调解、仲裁、或者提起诉讼等方式来要回工资。如果未签订合同的期限超过一个月的，劳动者还可以要求用人单位每月向其支付双倍工资，但是以十一个月为限。
拓展延伸
没有签订劳动合同，如何维护自己的工资权益？
没有签订劳动合同的情况下，维护自己的工资权益是一个复杂的问题。首先，你可以收集与雇佣关系相关的证据，例如工作时间记录、工资支付记录等。然后，与雇主进行沟通，明确你的工资要求，并要求支付拖欠的工资。如果雇主拒绝履行义务，你可以考虑寻求法律援助，咨询专业律师，了解你的权益和可行的法律途径。此外，你还可以向劳动监察部门或劳动争议调解机构投诉，寻求帮助解决争议。最重要的是，保留好所有相关证据，并及时采取行动，以保护自己的权益。
结语
维权无需合同，法律保障工资。劳动者可凭证据向劳动部门举报、调解、仲裁或起诉，追回工资。若未签合同超1月，可要求双倍工资，限11个月。维权复杂，先收集证据，与雇主沟通，明确要求。如不履责，咨询律师，了解法律途径。投诉劳动监察或调解机构，保护权益。重要的是保留证据，及时行动。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
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