员工辞的不是工作，而是办公室当中一些人的负能量。有些办公室的人天天喊着离职，这些天天喊“辞职口号”的人，嘴巴上说说而已，至今都没影响到他在公司的发展，而主动吸收负能量的你，却影响了今后的职业生涯。不幸的是这点很容易被忽略，需要用全新的视角和其他的手段来解决这个问题。
让好员工下定决心离职的4个重要原因：
1、不忘初心：不要忘记工作的初心是什么，如果是为了钱，那么就去追逐钱，契约的本意就是交易，如果你的领导总喜欢许一些空头支票，用口头上的鼓励，而无具体的行动，那么，你该走了，去一个有契约精神的地方。
2、身心俱疲：职场有一个怪现象，员工因为精彩的完成更多的任务而优秀，因为优秀，他们承担起了更多的职责，而只有职责的提升，却没有相应的职位的调整，老板过度的开发了员工的剩余价值，使得我们身心俱疲，这个时候，我们足够优秀，因但是我们没有前途。不要等到有一天你赚到的钱还不够你的药钱！
3、不顾员工发展：有事钟无艳，无事夏迎春，来活的时候想起你了，提薪的时候就忘记你了，需要和衷共济想起你了，培训升职忘记你了，无视你的职业发展，只是把你当傻子一样使唤，真当咱傻？
4、与键领导不和：不管是什么原因，当你发现你已经无法和你的领导共事了，而他也同样如此觉得，更关键的是，这个领导还能够决定你在这家单位的职业生涯，那么，果断走吧，职场黄金期也就那么几年，错了就不再来！
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