公司集体户口的员工想要辞职,需要回到公司所在地并提供就业证明或协议,到公司所在地人才市场登记并出具相关证明到派出所开户口接收证明,得到派出所的许可后才能原公司集体户口管理部门迁出,最后到新公司地点派出所上人才市场的集体户。如果员工要转到原籍,则需要到乡镇所在地的社区进行登记。辞职提交的材料包括试用期内的员工辞职需书面提交辞职报告书给用人单位,并办妥《离职报告表》,用人单位书面通知企业人才市场,再予

法律分析

如果公司集体户口的员工想要辞职,可以采取以下步骤:

1. 员工需要回到公司所在地,并到公司提供就业证明(或协议)。

2. 员工需要到公司所在地人才市场进行登记,并出具相关证明到派出所开户口接收证明。

3. 员工需要得到派出所的许可,才能原公司集体户口管理部门迁出。

4. 员工需要到新公司地点派出所上人才市场的集体户。

不过,有一些城市可能没有对人才市场或公司的集体户上户口做出规定,员工需要提前咨询清楚。

2、转到原籍:即老家所在地乡镇，因大家毕业后的户口一般都会打到原籍乡镇所在地的社区(居委会)，建议你走这条路较好，因为稳，不容易出现问题，你委托家人办事也较方便。

至于日后在哪个地方落户，看你的需要，因为全国多数城市要落户必须要以购买当地的房产为前提，房子买了，户口自然就可以迁过来了。

二、员工辞职提交的材料都有哪些

1、试用期内的员工辞职，需书面提交辞职报告书给用人单位，办妥《离职报告表》，用人单位书面通知企业人才市场，再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资;

2、正式员工辞职，则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准，用人单位书面通知企业人才市场，然后再办妥《离职报告表》再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资。不给以办理相关人事、社保关系转移。

首先，如果和原用人单位协商一致，办理相关资料，按照当地要求进行登记处理等情况下可以留在原用人单位，另外一种渠道也就是转回原籍，这是通常的做法，一般转回地位老家所在地。大家可以根据当地的规定和个人需要处理。

拓展延伸

根据我国《户口登记条例》的规定，集体户口与居民户口具有同等法律效力。因此，当个人决定离职时，需要按照以下步骤办理集体户口的离职手续：

1. 首先，向所在单位或街道办提出书面申请，说明离职原因并提交相关证明材料，如身份证、户口本等。

2. 单位或街道办审核通过后，为离职者办理集体户口的转移手续。具体操作可能因地区而异，但通常需要提供原集体户口所在地的公安机关出具的证明文件，以及离职者的身份证和户口本等。

3. 完成集体户口的转移手续后，离职者应将原户口交回原籍地公安机关，并办理相应的户口注销手续。

4. 在办理集体户口离职手续的过程中，如果遇到任何问题或需要进一步帮助，可以向当地公安机关或相关部门咨询或求助。

总之，离职者办理集体户口的离职手续，需要向相关单位或部门提交申请材料，并按照相关规定进行办理。

结语

集体户口的员工辞职需要按照相关规定办理相关手续,以确保顺利离职。如果员工想要留在原用人单位,需要提交相应的材料并办理相关登记手续。如果员工想要回老家所在地落户,则需要先办理相关手续并咨询当地规定。最后,员工还需要了解不同城市对于集体户口上户口的规定,以便做出明智的选择。

法律依据

劳动合同法(2012-12-28) 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员:

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员:

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

劳动法(2018-12-29) 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

公务员法(2018-12-29) 第一百零二条 机关聘任公务员，应当按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除。

聘任合同的签订、变更或者解除，应当报同级公务员主管部门备案。