劳动纠纷的处理机构和法律依据：企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织、乡镇街道的劳动争议调解组织、劳动行政部门、劳动仲裁委员会等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国劳动法》，当事人可以申请调解、仲裁，并可向法院提起诉讼。
法律分析
劳动纠纷的处理机构：企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、劳动行政部门、劳动合同履行地或用人单位所在的劳动仲裁委员会等。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
拓展延伸
个人劳动纠纷解决的程序和法律途径
个人劳动纠纷解决的程序和法律途径通常包括以下步骤：首先，当发生劳动纠纷时，双方应尽量通过协商解决。如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。调解委员会会组织双方进行调解，如果调解不成功，可以进一步向仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果具有法律效力，如果一方不服仲裁结果，可以向人民法院提起诉讼。此外，个人还可以咨询律师，寻求法律意见和代理。在解决个人劳动纠纷时，应当依法维护自身权益，遵守相关法律程序，以确保公正和合法的解决途径。
结语
劳动纠纷的处理机构包括企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织、乡镇街道设立的劳动争议调解组织、劳动行政部门以及劳动仲裁委员会等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定，当事人可以向上述调解组织申请调解。若调解不成，一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的一方可以向人民法院提起诉讼。在个人劳动纠纷解决过程中，应遵守法律程序，维护自身权益，也可咨询律师以获取法律意见和代理。
法律依据
女职工劳动保护特别规定：第十五条 用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护定的第三级体力劳动强度的劳动。
女职工劳动保护特别规定：第十一条 在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。
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