一、“全面二孩”政策增加了女性的求职难度
R市统计局公布的数据显示，2018年全市城镇非私营单位从业人员年末数为30. 1781万人，其中女性有9. 9763万人就业，占总就业人数的33. 1% 。二孩生育政策是否给女性就业带来不利影响?有研究表明，二孩生育政策的实施确实使女性承受更大的就业压力，具体体现在以下方面:女性求职难度加大，一些在职女性职工不得不离职，女性职业发展面临阻碍。

主要从以下方面对女性求职难度增加情况进行考察:一是在首次就职或由于生育暂时离开工作岗位的情况下，女性参加就业的难易程度。二是跳槽情况下，女性再就业的难易程度。三是“全面二孩”政策实施后，女性就业歧视程度。

二、“全面二孩”对女性求职的影响
R市女性在“全面二孩”政策对女性求职的影响调查中，我们发现绝大多数对象表示会对求职造成严重影响，占比94. 9%，表示求职更加困难。深入分析后发现，当前生育政策对其求职难度造成严重影响的调查对象的教育程度基本不高，高中或以下学历居多。

我们都知道，女性在生育子女方面将投入大量精力和时间，而两个子女将使其投入成倍增加，降低其在就业市场的竞争优势，所以在“全面二孩”政策下，女性的职业发展将面临新的障碍。

从企业角度来说，二孩生育政策的全面放开使更多女性离开岗位的时间延长，稳定性降低而导致的成本增加，有意无意中对女性形成职业歧视。在一定程度上，生育二孩使女性就业压力增加。很多企业存在性别歧视，在招聘时更愿意选择男性。另外，由于生育使女性人力资源成本增加，两次生育显然会增加女性的就业压力。

二、“全面二孩”对女性跳槽的影响

研究调查中大多数女性表示，“全面二孩”政策的全面放开对跳槽难度造成了严重的影响，提升了其跳槽再就业的难度，占比为61%。可见，当前生育政策对女性跳槽就业有负面影响，深入探究我们发现，跳槽就业压力提高的调查对象在学历水平方面通常呈现出偏低现象。

三、“全面二孩”政策实施后，女性就业歧视程度
研究表明，大多数调查对象表示雇佣歧视为了控制经营成本，在“全面二孩”政策全面放开的同时会增加对女性求职者的性别歧视，占比为67%。少部分调查对象表示这种可能性不大，男性与女性在求职中基本不会遇到差别待遇，占比约24%。极少数调查对象认为，当前生育政策导致性别歧视情况加剧的可能性为零，其原因在于国家通过法律控制在就业领域保障男女平等，占比为9%。

此次的政策推出，女性职业生涯中存在着性别很强的歧视现象，在就业市场，女性一直没有得到公平对待。随着二孩生育政策的全面开放，女性职工有可能会选择再次孕育，在原来的招聘中，用人单位要考虑女性求职者是否结婚、是否生育，而现在还要考虑是否会存在再次生育的可能，这就进一步加剧了女性在就职市场中的性别歧视问题。

研究表明“全面二孩”政策推出之前，尽管女性在就业市场中长期遭受不平等对待，不能像男性一样受用人单位欢迎，但是对于己经结婚并生育过的女性求职者，用人单位并没有太过排斥。但是现在，随着二孩生育政策的全面放开，女性求职者生育第二个孩子的可能是用人单位需要考虑的另一个问题。己经结婚并生育子女的女性求职者不再具有原来的优势，因为二孩政策再次成为用人单位歧视的对象。

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