员工集体辞职不违法。原因如下：
1、员工集体辞职，按照法律的有关规定，职工只要是在该法律的规定范围内辞职，法律是不限制职工辞职包括集体辞职；
2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，是可以解除劳动合同的。
解决劳动纠纷的调解方式有哪些
1、人民调解，即民间调解，是人民调解委员会对民间纠纷的调解，属于诉讼外调解；
2、法院调解，这是人民法院对受理的民事案件、经济纠纷案件和轻微刑事案件进行的调解，是诉讼内调解。对于婚姻案件，诉讼内调解是必经的程序。至于其他民事案件是否进行调解，取决于当事人的自愿，调解不是必经程序。法院调解书与判决书有同等效力；
3、仲裁调解，即仲裁机构对受理的仲裁案件进行的调解，调解不成即行裁决；
4、行政调解，基层人民政府，即乡、镇人民政府对一般民间纠纷的调解，这是诉讼外调解；国家行政机关依照法律规定对某些特定民事纠纷或经济纠纷或劳动纠纷等进行的调解。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第三十二条
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第三十四条
集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
