劳动合同解除方式及补偿标准：一、双方协商一致可解除劳动合同；二、用人单位单方解除需通知工会并考虑其意见；三、补偿按工作时间确定，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资超过三倍平均工资需支付三倍金额，最高补偿年限为十二年。

法律分析

一、用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同

我国《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。也就是说，在劳动合同未到期的时候，劳动者采取与用人单位协商的方式，如果双方就离职事项协商一致，那么劳动者可以就协商好的事宜进行离职。

二、用人单位单方面解除劳动合同的程序有哪些

用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会；通知劳动者。

三、用人单位单方面解除劳动合同的补偿

一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。如果劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

拓展延伸

劳动合同解除程序及争议解决机制

劳动合同解除程序及争议解决机制是指在劳动关系中，当用人单位与劳动者发生合同解除的情况时，按照一定的程序和机制进行处理。首先，双方应当进行协商，尽力达成一致意见。如果无法达成一致，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。解除程序包括通知解除、解除协商、解除协议签订等环节，需要遵循相关法律法规和劳动合同的约定。争议解决机制则提供了多种途径，以确保劳动者的权益得到保护和维护。通过合理的程序和机制，劳动合同的解除和争议可以得到妥善处理，维护劳动关系的稳定和公平。

结语

劳动合同解除涉及多方利益，应本着协商一致原则解决。根据《劳动合同法》，双方可协商解除合同。若用人单位单方解除，需事先通知工会，并考虑其意见。赔偿金额一般按工作时间确定，每满一年支付一个月工资，不满一年按年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资超过本地区平均工资三倍的，按平均工资三倍支付，最高不超过十二年。劳动合同解除程序和争议解决机制应遵循法规和合同约定，确保权益得到保护和维护，维护劳动关系的稳定和公平。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。