公司倒闭后，破产财产清偿费用和债务后，优先支付职工工资、医疗、伤残补助和抚恤。根据劳动年限，终止劳动合同的劳动者应获得经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准。
法律分析
公司倒闭钱不够的，破产财产在清偿完破产费用和共益债务后，优先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤等费用。因为公司倒闭而终止劳动合同，应当按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
拓展延伸
公司破产后，员工的法律权益如何保障？
公司破产后，员工的法律权益得到一定的保障。首先，根据劳动法规定，员工有权获得未支付的工资、加班费、年假等待遇。其次，根据破产法，员工可以向破产管理人提出债权申报，优先受偿。此外，如果公司参加了社会保险，员工还可以享受社会保险待遇，如医疗保险、失业保险等。最后，员工可以通过劳动争议仲裁或法院诉讼等途径维护自己的权益。总的来说，尽管公司破产会对员工造成一定的影响，但法律规定了一系列保障措施，旨在保护员工的合法权益。
结语
公司破产后，员工的权益得到一定保障。根据劳动法和破产法规定，员工有权获得未支付的工资和待遇，并可优先受偿。如果公司参加了社会保险，员工还可享受社保待遇。此外，员工可通过劳动争议仲裁或法院诉讼等途径维护自己的权益。尽管破产对员工造成影响，但法律规定了一系列保障措施，旨在保护员工的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
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