在劳务合同中，雇员因执行工作任务而受到的伤害是否需要工伤保险？答案是否定的。这种伤害属于雇员因履行职务而受到的人身损害，适用于人身损害赔偿法中相关法律规定。单位要承担全部的民事赔偿责任。工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

法律分析

在劳务合同中，雇员因执行工作任务而受到的伤害是否需要工伤保险？答案是否定的。这种伤害属于雇员因履行职务而受到的人身损害，适用于人身损害赔偿法中相关法律规定。单位要承担全部的民事赔偿责任。

二、什么是工伤保险

工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

三、相关法律知识

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》：

第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。

第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

拓展延伸

工伤保险与劳务合同的关系非常密切。工伤保险是一种社会保障制度，旨在为在工作过程中因意外事故受伤或者患病的职工提供帮助。而劳务合同则是指劳动者与用人单位之间订立的合同，规定了劳动者的职责、劳动报酬和劳动条件等事项。

工伤保险费是由用人单位按照职工工资总额的一定比例缴纳的，而用人单位在缴纳工伤保险费的同时，也要为职工购买工伤保险险种。工伤保险险种一般包括工伤保险金、医疗费、护理费、残疾赔偿金等。

在工伤保险中，如果职工因工作遭受事故伤害或者患病的，工伤保险金可以用于支付医疗费用、护理费用、残疾赔偿金等费用。同时，如果职工因工作遭受事故伤害或者患病的，也可以认定为工伤，并享受工伤保险待遇。

工伤保险与劳务合同的关系还表现在工伤保险费的缴纳方式上。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，而职工个人不缴纳工伤保险费。

工伤保险与劳务合同的关系密切，工伤保险费的缴纳方式以及工伤保险待遇的享受方式都受到劳务合同的约束。用人单位应当在劳动合同中明确约定工伤保险的相关事项，以保障职工的合法权益。

结语

工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。在劳务合同中，雇员因执行工作任务而受到的伤害是否需要工伤保险？答案是否定的。这种伤害属于雇员因履行职务而受到的人身损害，适用于人身损害赔偿法中相关法律规定。单位要承担全部的民事赔偿责任。

法律依据

中华人民共和国煤炭法（2016修正）：第三章 煤炭生产与煤矿安全 第三十七条 煤矿企业应当依法为职工参加工伤保险缴纳工伤保险费。鼓励企业为井下作业职工办理意外伤害保险，支付保险费。

工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十一条 工伤保险基金逐步实行省级统筹。

跨地区、生产流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。具体办法由国务院社会保险行政部门会同有关行业的主管部门制定。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十一条 任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。不具备职业病防护条件的单位和个人不得接受产生职业病危害的作业。