因员工过错导致劳动合同解除的情况下，是否有经济补偿取决于具体情况。通常情况下，如果员工严重违反了劳动合同的规定或者违反了法律法规，公司可以解除劳动合同。但是，在这种情况下，公司通常不会给予经济补偿。
然而，如果员工的过错是轻微的，且公司认为在合同解除前有机会改进，公司可以与员工协商解除劳动合同。在这种情况下，公司可能会给予员工一定的经济补偿。补偿金额通常根据员工的工龄、工资水平和其他相关因素来确定。
此外，如果员工的过错导致劳动合同解除，而公司需要对员工进行其他经济赔偿，例如赔偿公司因员工过错造成的损失，那么公司可能会在经济补偿中扣除这部分金额。
请注意，法律法规可能会随着时间的推移而发生变化。如需了解具体的法律规定和操作细则，请咨询专业律师。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
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