根据劳动合同法,用人单位不得单方面强行解除劳动合同。如果用人单位违反相关规定,劳动者可以依法解除劳动合同,并且用人单位不得要求劳动者承担违约责任。但是,用人单位可以根据劳动合同的约定或规章制度中,因为劳动者的违法解除而致使用人单位产生损失的,则劳动者应当赔偿用人单位的损失。在特殊劳动关系中,用人单位为劳动者提供专项培训,产生专项培训费用的,违约金不得超过培训费用总和。劳动者依法通过劳动取得报酬,用

法律分析

根据劳动合同法的相关规定，如果用人单位违反第36条的规定，应当协商解除的劳动合同，而用人单位却单方面强行解除，那么就构成了违法解除劳动合同的行为。

2、用人单位违反劳动合同法第39条规定，劳动者尚未达到过失性辞退的条件，用人单位单方解除劳动合同的。

3、用人单位违反劳动合同法第40条规定，未提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资而解除劳动合同的。

4、用人单位违反劳动合同法第41条规定，违法裁员的。

5、用人单位违反劳动合同法第42条规定，在禁止解除劳动合同的情形下强行解除劳动合同的。

6、用人单位违反劳动合同法第44条规定，违法终止劳动合同的。

7、用人单位违反劳动合同法第45条规定，在劳动合同需要顺延的情形下强行终止劳动合同的。

二、违法解除劳动合同如何处理

劳动合同法明确规定，原则上在劳动合同中是不能对劳动者约定违约金的，因此，在一般的劳动合同中，劳动者违法解除合同的，用人单位不得要求劳动者承担违约责任。但是，用人单位可以根据劳动合同的约定或对员工有约束力的相关规章制度中，因为劳动者的违法解除而致使用人单位产生损失的，则劳动者应当赔偿用人单位的损失。包括用人单位在招收录用劳动者所支付的费和以及用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定的按约办理，以及对生产、经营和工作造成的直接经济损失;最后是劳动合同约定的其他费用。但是在特殊的劳动关系中，即除了签订劳动合同书，还签订了服务期协议的，出现劳动者违法解除劳动合同的，则应当承担相应的违约金。这种情况就是用人单位为劳动者提供专项培训，产生专项培训费用的，但违约金不得超出培训费用总和，根据服务期限和实际的服务期限来确定违约金。

劳动者依法通过劳动取得报酬，用人单位不可以无故解除劳动合同，侵害劳动者的劳动权利。即使这样解除了劳动合同，也要承担责任。甚至可以解除“解除劳动合同”的决议，只是需要时间。也就是说，违法解除劳动合同的解除时间还是有的。

拓展延伸

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得违法解除或者终止劳动合同。如果用人单位违反法律、法规规定解除或者终止劳动合同，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，劳动合同法规定违法解除劳动合同的后果是承担赔偿责任。

结语

劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件，对于用人单位的合法行为和违法解除，劳动者享有相应的权利和救济措施。根据劳动合同法的相关规定，用人单位不得违反第36、39、40、41、42、44、45条的规定，单方解除劳动合同。若用人单位违反规定，劳动者可依法主张相应的权利和赔偿。同时，用人单位应尊重劳动者权益，不得滥用解除劳动合同的权利，否则将承担相应的法律后果。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。