根据《中华人民共和国劳动法》和相关通知，员工在特定情况下，如产假、病假、婚丧假等，是有权利请假的，公司不能随意拒绝。特别是在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。对于婚丧假，根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。然而，如果员工无正当理由请假，公司确实有权拒绝，并且在劳动者旷工的情况下，公司可以拒绝支付旷工期间的工资，甚至给予劳动者警告。
下载本文
