劳动合同到期后，双方需提前一个月确认是否续签，达成一致后重新签订合同。不续签时，用人单位需支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资；若劳动者要求续签无固定期限合同且被拒绝，用人单位需支付赔偿金，工作1年支付2个月工资。劳动者不续签时，除非新合同条件降低，否则无经济补偿金。

法律分析

劳动合同到期后不会自动延续，用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认，双方沟通一致后重新签订劳动合同。劳动合同到期不续签：

1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；

2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。

拓展延伸

租房合同续签和退房规定的法律要求是什么？

租房合同续签和退房规定的法律要求主要取决于当地的租赁法律和相关法规。根据大多数法律体系，租房合同到期后，如果租户没有续签合同或者没有退房，合同通常不会自动延期一年。相反，房东可能会要求租户继续支付租金，直到租户正式通知退房或者与房东达成新的续约协议。在某些地区，法律还规定了租户提前通知退房的时间要求，通常为一个月或更长。此外，一些法律也要求房东提前通知租户是否打算续签合同或者要求租户搬离。因此，租户和房东在签订合同前应仔细了解当地的租赁法律，以确保他们的权益得到保护。

结语

合同到期后的续签与退房问题，在劳动合同和租房合同中都有相应的法律要求。根据劳动合同法，用人单位需要提前一个月询问劳动者是否续签，双方达成一致后重新签订合同。如果用人单位提出不续签，应支付劳动者经济补偿金；若劳动者不续签，除非有合同约定条件降低，一般不需要支付经济补偿金。租房合同的续签和退房规定取决于当地租赁法律，通常不会自动延期一年，而是需要双方协商或提前通知。为保护自身权益，签订合同前应详细了解相关法律规定。

法律依据

《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。