本文讲述了劳动者违反相关规定解除劳动合同或违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制给用人单位造成损失时，劳动者应承担赔偿责任。同时，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位或试用期间提前三日通知用人单位的情况下，可以解除劳动合同。另外，自离属于违法解除劳动合同的行为，而辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。自离不仅不能得到应得的劳动报酬，还有可能遭用工方追诉违约损失。

法律分析

如果劳动者违反相关规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失，劳动者应承担赔偿责任。根据相关法律规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下，可以解除劳动合同。另外，在试用期间，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。

一、自离的后果比较严重，具体如下：

1、自离属于违法解除劳动合同的行为；

2、如果该行为给用人单位造成了损失，员工应当承担赔偿责任。

二、辞职和自离的区别有3个，分别是：

1、性质不同。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为，自离是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为；

2、待遇不同。辞职会取得劳动报酬及其它权益，自离不仅不能得到应得的劳动报酬，还有可能遭用工方追诉违约损失；

3、主体不同。辞职的主体可以是用人单位或劳动者，自离的主体只是劳动者。

拓展延伸

用人单位面对自离员工，如何有效防范？

1、完善入职手续，妥善利用入职登记表。该表中有诸多信息，包括联系地址、联系方式、紧急联系人相关信息等，这些可以用作用人单位寄送相关函件的地址，一旦用人单位需要，可以合法表达意思。

2、依法制定并完善人事管理规章制度。明确哪些属于自离或旷工行为，自离（旷工）几日，属于严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权单方解除劳动合同。

3、及时止损。及时联系自离员工进行有效沟通，依法发出解除劳动合同的通知，及时发出离职证明，准确核算薪资并发放。在前述资料中，明确自离员工入离职时间、明确说明员工的违法行为，告知自离员工将停止缴纳社会保险、公积金等重要信息。

结语

劳动者应当遵守相关规定,否则将承担相应的赔偿责任。在试用期间或者提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下,可以解除劳动合同。但是,自离属于违法解除劳动合同的行为,如果给用人单位造成了损失,员工应当承担赔偿责任。辞职和自离有本质的区别,劳动者应当仔细考虑自己的行为会带来哪些后果。

法律依据

《中华人民共和国工资支付暂行规定》

第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。第十五条

用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。