法律分析：
做劳动能力鉴定要注意以下几点：
1、时间：职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。
2、材料：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。工伤认定申请表应当包括：事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。劳动能力鉴定的流程如下：
1、职工或其单位向省劳动鉴定委员会提出申请；
2、省劳动鉴定委员会办公室对申请人提交的申请表和相关材料进行审核、登记；
3、省劳动鉴定委员会办公室应在十五个工作日内提出申请是否受理意见，并通知申请人；
4、根据申请材料，视情况确定是否调查取证；
5、对伤残职工进行劳动能力鉴定；
6、专家组诊断；
7、委员会鉴定；
8、签发鉴定结论。
法律依据：
《工伤保险条例》第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
衍生问题：
劳动鉴定流程是什么？ 劳动能力鉴定在劳动能力鉴定委员会进行。
鉴定流程：
1、职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
2、劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为3个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
3、劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
