根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除和终止通常需要遵循一定的程序。提前解除劳动合同通常需要提前通知用人单位。具体规定如下：
1. 正常解除合同：
劳动合同期满，双方不再续约，员工可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。
2. 提前解除合同：
在特殊情况下，员工可以提前通知用人单位解除劳动合同。这些特殊情况包括：
a) 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
b) 用人单位未及时足额支付劳动报酬；
c) 用人单位未依法为员工缴纳社会保险费；
d) 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工合法权益；
e) 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
在这些特殊情况下，员工可以提前通知用人单位解除劳动合同。根据实际情况，提前通知的时间可能有所不同，具体规定可能需要参考当地的法规和政策。
建议您在提前解除劳动合同前，咨询专业律师或劳动法律专家，以便了解您所在地区的具体法律规定。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
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